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O que a exigência da foto no CV fere MAIS, na verdade, é o direito fundamental à isonomia (art. 5º, caput, da Constituição) de um processo de seleção de emprego.

Parcela da doutrina jurídica trabalhista diz que chega a ferir também o art. 373-A da CLT, voltado à proteção discriminatória da mulher no trabalho, mas também utilizado para proteger o homem, pelo processo de interpretação da lei conhecido como "analogia".

E há punição prevista também, mas somente de ordem administrativa, no âmbito da fiscalização trabalhista, geralmente após a denúncia de alguém que se sente lesado.

Se alguém constata que uma empresa faz isso costumeiramente, pode tranqüilamente denunciá-la (de preferência com provas) para o Ministério do Trabalho, e ela possivelmente sofrerá sanção administrativa da fiscalização trabalhista.

Vale lembrar, como hoje em dia as pessoas gostam de pensar que quase tudo gera dano moral, e antes que levantem essa lebre: NÃO, na maioria dos casos isso NÃO causa dano moral indenizável, pois a escolha pela empresa é de ordem altamente subjetiva, e não leva em conta só a aparência, mas muitos outros fatores, sendo impossível provar que a aparência foi fator decisivo. O que não é argumento de defesa da empresa para não tomar multa adminstrativa do Ministério do Trabalho.

leia o item 11...na verdade compre a revista e entregue a copia para o RH dessa empresa..

Os Doze Pecados Capitais de um Currículo

Por Gutemberg B. de Macedo

¿ Todos os dias, a Gutemberg Consultores recebe um grande número de currículos. Os profissionais enviam pelos mais diferentes motivos: a busca de uma nova colocação, a insatisfação no emprego atual, o desejo de ascensão a novas posições, o medo da perda repentina do emprego em função do cenário de mudanças constantes e o desejo de não seguir a empresa em sua mudança de cidade ou estado, entre outros. O perfil dos candidatos varia muito. Eles fazem parte dos mais diferentes segmentos de mercado e posições hierárquicas. Apresentam carreiras distintas e possuem formação universitária, do bacharelado ao Ph.D. Uma análise desses currículos, mesmo que superficial, revela pelo menos doze pecados capitais. Dependendo do profissional, eles podem ser suficientes para prolongar sua permanência no purgatório da busca por um novo emprego ou mesmo lançá-los diretamente no inferno do desemprego. Os 12 pecados capitais na hora de preparar o currículo são:

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1- Cometer erros de português, gramática ou ortografia, entre outros - Se um profissional não consegue escrever corretamente seu próprio currículo, como poderá elaborar uma carta proposta, um contrato ou uma apresentação sem erros?

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2- Dar sinais excessivos ou irreais de performance - Alguns candidatos exageram na dose ao descrever suas realizações. Não será nada improvável alguém estranhar o fato de um candidato tão bom ter sido demitido e conseqüentemente estar tanto tempo desempregado

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3- Mentir - Há mentiras sobre formação acadêmica, resultados obtidos pela equipe sob a gestão do candidato, posições que ocuparam e nível salarial atual. Se o entrevistador descobrir a mentira, fatalmente o candidato estará eliminado do processo de seleção

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4- Usar chavões - Hoje, no mercado de trabalho brasileiro, os entrevistadores não se impressionam mais com palavras ou expressões batidas como: sólida formação acadêmica, ampla experiência, desafio profissional, etc. Fuja do lugar comum

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5- Objetivos obscuros - Um dos fatores mais importantes na elaboração de um currículo é a forma com que o candidato informa seus objetivos. Ela deve ser feita de maneira pensada, estruturada, clara e convincente

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6- Perder-se em detalhes superficiais e desnecessários - A elaboração do currículo exige muitas horas de trabalho e de avaliação sobre quais são aquelas informações vitais ao seu enriquecimento

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7- Plagiar o currículo de outro profissional - Um currículo excelente, em geral, é original. Portanto, evite o plágio. O recrutador especializado costuma perceber facilmente quando isso acontece e não pensa duas vezes antes de mandá-lo para a lata do lixo

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8 - Reproduzir a própria descrição de cargo - O currículo deve realçar as realizações pessoais de maneira clara, organizada, lógica e simples. Reproduzir simplesmente a própria descrição é um erro imperdoável

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9- Indicar a pretensão salarial - Esse é um assunto de natureza confidencial. Não raro, muitos profissionais perdem excelentes oportunidades de trabalho porque manifestam a sua pretensão salarial antes mesmo de serem entrevistados pela empresa

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10- Assinar o currículo - Não é uma boa prática assinar ou rubricar o currículo. Pior ainda é acrescentar um termo de responsabilidade pelas informações fornecidas

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11- Anexar foto - Mesmo solicitado em anúncio, deve ser evitado por tratar-se de instrumento da legislação referente à discriminação

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12- Descrever sua personalidade - É perda de tempo ressaltar traços do tipo boa comunicação, boa apresentação, facilidade em liderar e relacionar-se com pessoas, etc.

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Eles serão certamente observados na interação com o entrevistador O currículo é o passaporte que permitirá a você receber ou não o chamado de uma empresa para uma entrevista e, conseqüentemente, ser o escolhido ou o preterido. Portanto, prepare-o com muita atenção e esmero. Não desperdice a oportunidade de causar a primeira e única boa impressão. Lembre-se do que nos ensina a velha sabedoria chinesa: "Quem sabe ler o livro sem palavras da vida deve ser capaz de escrever linhas impressionantes. Quem compreende a verdade que é difícil exprimir por palavras está qualificado a captar a mais elevada sabedoria"

Fonte: Revista Voce S/A On LIne - edição 93

legal nao e mas se nao colocar nem vao ler

Ilegal não é, quem vai enviar o curriculo para a empresa que deve saber que não é ético colocar uma foto.

É 'legal',á termo Jurídico...porém não é ''obrigatório''!

Isso depende de cada empresa,e do critério usado pelo RH ou recrutadores desta empresa,que podem ser por exemplo,"Apresentação Pessoal'',ou Boa Apresentação,como é comum dizerem.

Não há lei que proíba isso,uma vez que nenhuma empresa ''obriga'' ninguém á cadatrar ou entregar pessoalmente currículos!