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Deixar de contratar alguém por conta de restrições de crédito é ilegal. Nenhuma empresa séria comete essa tolice, porque fica vulnerável a processos indenizatórios. Porém, é legítimo que as empresas façam consultas às entidades de crédito, para se protegerem.

Uma coisa é fazer a consulta de alguém que vai ganhar R$ 2.500,00 por mês e ver que essa pessoa tem um débito de R$ 1.000 na loja de eletrodomésticos, outro de R$ 1.300 na companhia telefônica e outro de R$ 3.600 na administradora de cartão de crédito. Isso não é problema algum, contrata-se essa pessoa sem qualquer julgamento sobre seus problemas financeiros.

Outra coisa bem diferente é contratar alguém que vai ganhar R$ 2.500,00 e que tem débitos absurdos em 10 lojas, 3 operadoras de telefonia, 5 bancos, 2 operadoras de cartão, 4 imobiliárias e mais 85 títulos protestados e 187 cheques devolvidos ao longo de 3 anos. Você contrataria essa pessoa? Confiaria nela? Eu já vi candidatos assim concorrendo a vagas de trabalho. Não acontece todos os dias, mas não chega a ser raro.

A resposta todos sabem, não é permitido, e esta prática é considerada como uma forma de discriminação se comprovada. Há várias jurisprudências neste sentido.

Todos nós estamos sujeitos a qualquer momento,de estar nessa situação.

Acho uma covardia, empresas que opinam por este tipo critério de seleção.

Priscila, do meu ponto de vista também não faz sentido esta consulta. Algumas empresas possuem critérios que não fazem muito sentido e nem são lógicas. Deveriam focar nas qualidades e atribuições do funcionário e na capacidade de cumprir com seu papel dentro da empresa.

Sim, todas as empresas consultam serasa, antecedentes criminais, trt, etc.

As pessoas endividadas procuram emprego para pagar suas dividas, realmente é contraditório.

Tem gente que vai procuram primeiro emprego e então pedem o que? Exatamente, experiência! Isso também é contraditório.

Realmente não é facil não...rs