O que fazer quando um colega de trabalho que puxar seu tapete?
trabalho em uma empresa, e descobri que uma pessoa de outro setor, não gosta de mim, ou seja, ta levando pelo lado pessoal e é o maior puxa saco da chefia e quer me tirar do emprego de qualquer jeito, o que posso fazer para virar esse jogo?
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Fique na sua!
Mostre sempre bom serviço, bom desempenho, assiduidade, atividade, interesse, disposição, simpatia e jogo de cintura!! Seja sempre atenciosa e educada, SEM SER PUXA-SACO!
E não se preocupe...o peixe sempre morre pela boca!
Beijinhos! ;)
Sinceramente no meu caso,tente conversar com essa pessoa,e avaliar o motivo doqual ela não gosta de vc,derrepente tem mais a ver do lado pessoal do que profissional.como vc várias pessoas devem ter notado isso,nela.isso se chama inveja!!!se não der certo,mata ela!!!(brincadeira ore a deus e peça para ele te livrar um abraço)
Se equlibra pra não cair!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
sacaneia ele tbm
Olá!!!
Algumas maneiras "diplomáticas" de levar ao chefe um conflito com um colega sem parecer arrogante ou delator
ANALISE SE O CHEFE DEVE SER ACIONADO
Antes de tomar uma decisão, esgote as possibilidades de resolver o confl ito com o colega. Convide-o para um café ou uma reunião e exponha o problema. A menos que seja uma questão que vá causar impacto substancial para a empresa, cabe ao indivÃduo resolver o problema com o par, afi rma o consultor e coach Carlos Diz, do Instituto de Liderança Executiva, do Rio de Janeiro. O risco de não cumprir essa etapa será o de não saber o que responder se, ao levar o problema ao chefe, você ouvir a pergunta: Você já tentou resolver com ele?. Se for questão de prazo, tente dizer ao par que precisa da informação dois dias antes do limite.
ATENHA-SE AOS FATOS
Antes de conversar com o chefe, separe os fatos das emoções. Nessa conversa, só o primeiro interessa, diz Elaine Saad, sócia da Right Management, empresa de reorientação de carreira de São Paulo.
SEJA NEUTRO
Diga qual é o fato, como ele se desenrolou e quais as conseqüências, sugere Stella Angerami, sócia-diretora da Counselling by Angerami, empresa de aconselhamento de executivos de São Paulo.
CONTEXTUALIZE
Relacione o problema aos propósitos da companhia que podem ser prejudicados. Se a questão for comportamental, diga que pode prejudicar o clima organizacional e, conseqüentemente, os resultados.
NÃO DÃ CONSELHOS
à uma armadilha dizer ao chefe algo como Se eu fosse você.... Sua tarefa é apenas relatar. A interpretação e a solução que será adotada cabem a ele.
REÃNA EVIDÃNCIAS
Relatórios, e-mails, prazos e tudo que demonstre que o problema ocorre e como pode prejudicar a empresa. Diga quantas vezes aconteceu, como e quando você tentou contornar, diz Silvio, da Enlevo.
EVITE NOMES
O importante é falar do problema, não da pessoa. A sua preocupação não é consertar o colega, mas alcançar o objetivo da empresa. Se ele atrasa a entrega de informações, fale apenas do atraso. O chefe deve saber a quem cabe a responsabilidade. Se ele não souber, o problema é o chefe.
APRESENTE ALTERNATIVAS
à importante sinalizar que, antes de levar o problema, tentou resolvê-lo. Se for mostrar que uma planilha tem cálculos equivocados, apresente uma solução para corrigi-los.
PEÃA ORIENTAÃÃO
Uma forma de comunicar o problema sem parecer arrogante é pedir orientação. Como você acha que podemos fazer para cumprir o prazo mesmo com tais e tais tarefas atrasadas? Você não coloca ninguém em situação de constrangimento.
NÃO POSE DE COITADO
Demonstre que está tentando contornar os problemas da melhor forma. Fazer-se de vÃtima é a pior estratégia.
FIQUE ATENTO
Se o chefe e o colega forem grandes amigos, é ainda mais recomendado contornar o problema sem envolver o superior. Ainda assim, se essa for sua opção, reúna mais evidências e coloque-se à disposição para ajudar o par se for preciso.
Abraços
Oi Josi !
Além de concordar com A Carioca, acho que você deve manter a sua auto-confinaça. Não demonstre medo nem fique procurando respostas com outros colegas, isto criaria mais intriga e aà você estaria entrando na mesma sintonia do teu oponente.
Se você crê em Deus, peça à Ele para te dar O MELHOR.
Felicidades.
Josi.
Cada um tem uma forma de defesa.
Eu faria absolutamente ao contrário do convencional:
1º - Hoje a noite, ao se deitar, coloque o nome dessa pessoa em sua oração. Peça aos seus santos e Anjos de Guarda, que protejam essa pessoa e que tire do coração dela, qualquer sentido de maldade a seu respeito.
2º - Passe a elogiar essa pessoa,em qualquer momento, só ou junto de outros colegas. Enalteça as qualidades dessa pessoa ( ela tem qualidades, podes crêr ). Ela vai começar a vê-la, como uma pessoa amiga e certamente vai querer te ajudar em alguma coisa.
3º - Prepare-se para vibrar, pois logo quem vai ter promoção de cargo é você.
Basta crêr em Deus...de todo coração!
No mais...
Chuta que é macumba da grossa! Arri égua!
Não seja boba, fica na sua como se nada estivesse acontecendo. Faça seu trabalho bem, esteja acima das crÃticas. Esse idiota está cavando a própria cova, ninguém é bobo e logo vão perceber que ele é uma pessoa ardilosa e pouco confiável. Ninguém quer pessoas assim por perto.
Mas, se você se preocupar, você estará passando a impressão para os outros de que talvez esse seu inimigo tenha alguma razão no que diz, pois, quem não deve, não teme. Sacou???
puxa o tapete dele antes
Coloque o tapete para tomar um ar no varal. Brincadeira. Você terá de mostrar sua superioridade profissional, trabalhando mais e melhor.