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Olha, primeiramente a escrita correta é FEEDBACK, que literalmente significa REALIMENTAR, ALIMENTAR ATRÁS, ou RETROALIMENTAR enfim.

Na prático o termo é mais usado em BUSINESS (NEGÓCIOS), linguagem empresarial sabe?!?

O termo advém da TEORIA DOS SISTEMAS, do qual os INPUTS (informãções, pessoas, ações e etc.) que são introduzidos no SISTEMA (neste caso as empresas) e que geram OUTPUTS (resultados, reações e etc) entre os INPUTS e OUTPUTS ocorre o PROCESSAMENTO dos INPUTS e a saída dos OUTPUS, como o sistema da empresa está inserida em um ambiente às vezes os OUTPUTS são reintroduzidos com a intenção de buscar um outro resultado (OUTPUT) diferente do atual, gerado de determinado INPUT, essa resposta aos OUTPUTS para processamento de novos INPUTS é chamada de FEEDBACK

Para ilustrar, se você trabalhando, liga para um cliente para fazer uma cobrança e é demasiado educado com ele (INPUT), durante a conversa (PROCESSAMENTO) ele afirma que vai te fazer o pagamento de qual deve, mas de fato não paga (OUTPUT), seu chefe sabendo do tratamento que você deu ao cliente e o resultado da conversa te aconselha a ser mais rígido da próxima vez que falar com ele, está te dando um FEEDBACK

Espero que tenha entendido!

O correto é FEEDBACK e significa dar um retorno a algo.

Em administração, feedback (retorno de informação ou, simplesmente, retorno) é o procedimento que consiste no provimento de informação à uma pessoa sobre o desempenho, conduta, eventualidade ou ação executada por esta, objetivando orientar, reorientar e/ou estimular uma ou mais ações de melhoria, sobre as ações futuras ou executadas anteriormente.No processo de desenvolvimento da competência interpessoal o feedback é um importante recurso porque permite que nos vejamos como somos vistos pelos outros. É ainda, uma atividade executada com a finalidade de maximizar o desempenho de um indivíduo ou de um grupo. Processualmente, é oriundo de uma avaliação de monitoria.

Importante ação administrativa que facilita a consolidação das ações e seus resultados;ou seja garante retorno ao desencadeador das ações e retorna ao mesmo o resultado.

Com um exemplo vai melhor. Uma vez um professor chegou ao bar de alunos da escola e gritou "Uma sanduíche de queijo". A empregada ostensivamente ignorou-o. Parecia ser completamente surda e não ter ouvido nada. Aí, em voz bem mais baixa, o professor repetiu "Uma sanduíche de queijo, se faz favor, quando puder". Só então a empregada pareceu ter ouvido e anunciou que o iria atender rapidinho... Feed-back é isso, é a reação às nossas mensagens, o efeito que produzem nos nossos interlocutores. A ausência de resposta da empregada ao professor foi uma resposta eloquente: "Quem você pensa que é para falar assim!" O professor compreendeu e modificou a sua atitude verbal, em função do feed-back.. Quando falamos, podemos ser aplaudidos ou vaiados e vamos modificando as nossas mensagens conforme somos aplaudidos ou vaiados. Feed-back é isso, é o retorno, a resposta às nossas mensagens, a forma como as nossas intervenções são recebidas.

feedback é um termo de sentido plurívoco. No processo de comunicação e avaliação (um dos sentidos) melhor exemplo do signifcado é um próprio exemplo: se numa sala de aula o professor ensina uma matéria aos alunos ele faz uma pergunta: Todos vocês (alunos) entenderam a matéria? quem não entendeu levanta a mão. Se uma e a outra pessoa levanta a mão (na classe sempre tem os preguiçosos e farrentos que não prestam atenção - minoria) e a maioria não levanta a mão, significa um feedback positivo pois a grande maioria da classe entendeu a matéria e assim não é preciso o professor repeti-la aos alunos, desperdiçando mais tempo para explicar novamente a matéria. Entretanto, se, nesse exemplo, a maioria da classe levanta a mão para expressar que não entendeu a matéria, então, é o caso de feedback negativo, pois, o professor pode ter cometido algum equívoco na apresentação da matéria, ou, se a matéria é complexa (ao entendimento dos alunos), então, deve ser reapresentada a matéria para eliminar a dúvida ou solucionar o equívoco que o professor possa ter cometido. É certo que o professor não pode dispensar explicação para aluno que levantou a mão. Contudo, dentro de um grupo de pessoas, as vezes, as pessoas se comportam como animais e tem alunos que para mostrar inteligência e desafiar o professor quer discutir a matéria, por um outro ângulo, mas que a resposta vai ser a mesma, apenas, para impressionar a classe (leão, lobo, águia, cobra, macaco, hiena, urso etc.) tendo a conduta de animal. O feedback (de avaliação) do professor distingue os alunos que não querem se esforçar em aprender e tomam o tempo da aula, daqueles que querem aprender (coruja, por exemplo) e prestam atenção à aula

Normalmente, em comunicação verbal, há um transmissor (pessoa que fala) e um receptor (pessoa que ouve) e se o feedback é positivo é que a comunicação se realizou sem nenhum problema. Quando o feedback é negativo, então, dizemos que na comunicação houve um 'ruído de comunicação', ao qual deve ser avaliado pelo feedback (retroalimentação) da informação na comunicação, para eliminar o ruído e tornar a comunicação perfeita.

Caro(a) amigo(a), primeiramente a paz do Senhor Jesus.

simples, significa ensaiar antes de fazer algo. Combinar uma determinada tarefa. guardar para sí mesmo.

Se escreve Feedback!

É o retorno, na área profissional essa expressão é ultilizada para vc ter um retorno do q vc fez num periodo, ou seja a opinião do seu Gestor sobre o q vc faz e como faz!

Feedback..significa fazer uma volta no passado..recontar alguns fatos!